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人人都需要长假只是原因不尽相同

发布时间:2019-12-01 19:06:48 编辑:笔名

  人人都需要长假 只是原因不尽相同

  原标题:人人都需要长假只是原因不尽相同

  “元旦休5天、春节休9天、国庆休9天……”此前在络上广为流传的“2014放假安排”,听起来很美,却被证实为“心急”友自制,算不得数。

  今天零时,全国假日办联合多家站发布“法定节假日调休安排调查”,设计出三种方案供民投票,这回可是来真的。虽然在这几种方案中,11天休息日一天都没有多,长假也依旧要靠“朝三暮四”式的腾挪来得到,但比起上一轮调查“超八成友不满休假安排”的结果,此次方案至少为大家提供了新的选择。

  谁更在意调休安排,谁的反应更激烈,长假背后折射了不同类型劳动者怎样的现实与诉求?

  进城务工人员

  “要能保证我休假回来还有活干,就好了”

  刘明伟(建筑行业从业者,月收入3000元):其实我们这些工人也挺需要长假的,但未必就是国庆这种长假。现在我每年在外面工地工作,一年只有春节前后回家。春节前后天冷,工地不开工,怎么调休不是我们关注的重点。但春节过后,工地一开工,就没有什么休息的时候了。

  一般有急事,我们就跟领导请假,也不像外界想的那样,就不让你回家。但这一请假,你就特别担心。回来会不会没活干了啊,工资能不能给齐啊,很多顾虑。我这种干了四五年的还好一点,那种打零工的,肯定不敢请,要事情真急,好多就不干了。所以要是能规定一个法定的假期,带薪休假那种,保证我休息后回来还有活干,就挺好了。

  当然要是没有事,我们这儿没人愿意休假,休假就是钱啊,那像城里人那样,还旅游。我们能有空,也就在工地周边转转。

  宋强(瓦工):调休对我们没啥影响,都是那些活。

  我们是按工给钱,干得多钱就多,你没事就休息,就没钱赚,再说你老不干,工头也就不要你了。休假的时候,一般业主都来看房,你更不能休,人家来看你干活,结果你出去了,这个肯定不行。

  现在我每年就是春节时候回家,那段时间上冻,干不了活。元宵节后,就回北京了,休息的时间也有小一个月吧,要算天数,可能也跟放假差不多。我们这本来就是辛苦活,不能考虑的太多。

  我们当然也愿意休假,要是能保证休息那几天给钱的话,我希望能针对我们这些从农村来的工人的特点给休假。未必是重阳清明的,可以是农忙的时候,也挺合理的。

  企业员工

  “工作四年,我只顺利休过两次年假”

  姜小薇(上海某合资企业人力资源部职员):虽然我也觉得通过挪假形成长假,前前后后铺垫式的上班又乱又累,但长假对我是不可或缺的。我老家在哈尔滨,就连长假回家都得用飞的,周末和3天的小短假根本没法回家。

  我们的年假每年只有一次,我一般都是在长假的时候回家,年假的时候选一个不太热门的季节出去玩。但还得看领导眼色,他如果觉得人手不够,很有可能不批。我工作到现在4年了,只顺利休过两次年假。

  现在有两个法定长假,我都嫌少,真是不能改得再少了。如果长假变成一个,一年只回家一次太不够用了,我还得专门请年假用来回家,一年到头都没法出去玩。万一年假再不批,那我这过的什么日子啊?

  去年国庆期间我跟领导出差,就没有回家。好在出差之后我“顺势”请了年假,领导实在不好不批,才算休了一周。但10月1日至4日出差这几天,公司也没有说给我三倍工资什么的。我不指望有什么新的进步,只要长假让我安稳地休了能回家,每年再顺利批个年假就满足了。

  外企职员

  “长假,在我心中的意义就是三倍工资”

  石现(IT白领,27岁,一年有15天带薪假,声称从未在法定长假玩过):我们的假期很多,一年有15天,但只能分成三次用,每次5天,连着上一个周末和下个周末总共休9天。

  今年我休满了三次,4月去了吉隆坡和新加坡,7月去了菲律宾潜水。10月底就想单纯休息一下,在家吃吃喝喝看电影,那儿也没去。

  我都挑不年不节的时候出去玩,人少,机票酒店都便宜。从来没在法定长假玩过,顶多是回家,长假在我心中的意义就是三倍工资。因为节假日我们也要经常加班,但补贴算得很准,给的特别爽快,而且是轮着来的,大家都没有怨言。相反,以前一些三天的小假期,回家又回不了,出去玩也不尽兴,只能呆在北京。本着赚钱的考虑,大家还希望能上班呢。

  如果硬要说有什么欠缺,就是带薪休假不能达到“完全的自由”。像我们部门总共有8个人,最多只能两个人的假期有重叠的部分,别人休了,你就得等一个星期之后再申请。在我们这儿,大家都乐意选4月、11月这种淡季出行,很容易会撞到一起。像我去年就只休了两次,第三次硬是没排上。

  但比起只能硬性休长假的人,我对现在的休假状态已经很满意了,所以其实不是太关注自己能不能“用得到”长假。但觉得还是多几个长假比较好,如果只有一个长假,那我回家的车票就该更难买了。

  公务员

  “少调休,还能减少点工作压力”

  张筱雨(化名,日常工作是安全生产的宣传和检查,不希望凑成长假):说句遭人恨的话,我不希望凑出那么多长假,因为我对假期没有那么大的需求。我们平时的工作主要就是去检查下面各个单位的安全情况,或是做这方面的宣传教育工作。其实没有什么事的时候,我们不是很忙,请假也不会有太多阻碍。甚至有些时候,只是找个借口,就不去上班了,也没有什么人管。

  但是节假日就不同了,节假日北京那么多人,安全问题多重要啊。比如春节吧,我们除夕都得值班,怕鞭炮燃放引起火灾。所以长假越多,我们值班的时间就越多,连轴转的情况就越多。从这个角度讲,长假对我们没啥好处。

  对于我来说,我最希望的是增加年假的时间。虽然我说平时可以请假,但这个假不是名正言顺的,真出了事你也吃不了兜着走。但如果年假再增加一些、灵活一些,才是最好的。

  岳鹏(化名,城管):少调休的好处确实存在,比如不会造成那么多困难,对于我们这种要上街执勤的工作,少调休能减少一点工作的压力。但是少调休就因为这小长假少了,我觉得各方面商业的压力会很大。各个景点、商场都不能同意吧?别看现在友投票投得很热闹,但假日办能就按他们的思路来么?经济因素需要考虑进去吧。就好像说我需要假期去旅游、购物,或者去北京周边玩一下,这个客观需求还是有的啊。

  “请年假,通常以领导的需要为准”

  王岩(化名,日常负责人事档案管理工作):我肯定选第三个方案,尤其是春节的时候,一定要有七天长假啊!我现在工作年限不满十年,每年有五天年假,连上两头的周末,理想情况下可以休九天;我一般都会放在过年的时候连着春节假期一块儿休。尤其是结婚以后,过年的长假会显得更重要,现在大城市里很多像我们这样夫妻俩老家不在一个地方,又都是独生子女,过年的时候如果想两家都照顾到,就是两边跑,路上来回就得花两三天时间,七天假都不太够用,更别说调成三天、五天了。

  我们这个群体每年的带薪休假基本上还是能保证的,尤其是在过年的时候,来找我们办事的其他企事业单位也明显少了很多,我接触到的一些私企老板干脆就给工人放到正月十五,我们的业务量会少很多,所以这个时候安排长假也比较合理。

  政府部门在节假日都需要有人值班,不过我们从来没有“三倍工资”这一说,整个单位大排班,轮到谁就是谁。如果你这个季度全勤,周末或者放假又值班,那会多一两百块钱的补贴,绝对到不了“三倍”。

  平时请年假的话就要看单位忙不忙,通常是以领导的需要为准,如果这段时间领导要出差,需要你跟着或者在单位处理事情,那你就自觉别请了,特别是新人,必须有这个觉悟吧?我刚来单位头两年就没提过休假的事儿。不过,我听别的单位同志抱怨过,他们领导特别热爱工作,几乎是朝七晚七,生长在办公室,稍微年轻点儿的同志都不好意思先走,就陪领导耗着;领导几乎从来不休年假,碰上他们请假有时候还会说两句:“现在年轻人就是喜欢出去玩儿,我刚工作那会儿除了出差那儿都没去过。”你横下心请,他也不是不批,但潜台词你就自己掂量吧!

  点评

  人人都需要长假,

  只是原因不尽相同

  刘思敏(中国社科院旅游研究中心特约研究员):大家支持“两个长假”的方案,是可以预见到的。我一直认为,目前的假日总量尽管还有提升空间,但不是假日问题的根本原因。上世纪90年代中期实行双休日制度以后,假期比过去增加了一倍多,达到国际平均水平。虽然不能说特别多吧,但也不算少。我们现在欠缺的,是长假。尤其对于我国而言,幅员辽阔、异地流动人群众多、旅游又成为现代精神追求,应该说是人人都需要长假的。

  农民工在意长假,因为他们肯定是没有带薪休假,长假期间加班按法律规定可以得到更多的钱。就算不加班,也可以选择不同的时间回家。如果一年只能回家一次,一般就只能在过年回家,往往春节是一个地方最冷、天气最不好的时候。如果有两次长假,起码提供多一个选择的机会。

  体制内的,一般企事业单位的人,也在意长假。为什么呢?我们说长假有两种,一是“分散的”带薪休假,这个都不用讨论,大家都知道落实得不好。《国民旅游休闲纲要》提到2020年落实带薪休假制度,这还是没影的事儿呢。就算2020年真能落实,也还得7年。这些单位的人平时想跟领导请假非常难,不如多一个“集中的”长假,强制休息比较好。

  外企带薪休假制度落实得还可以,对长假的渴望相对来说没有那么强烈,但也需要。为什么呢?之前我做节目,碰到“老年背包客”,他们时间够自由了吧?我问他们“十一”出去了没有?结果他们说出去了,我就奇怪说,你们一直在外面玩,怎么十一还要出去挤啊?他们说,家里人没有带薪休假啊,想和子女一起玩就只能赶长假。

  所以我说,所有的人都需要长假,只是原因不尽相同。从这里面也可以看出各个类型劳动者的诉求,对节假日三倍工资、带薪休假真正落实的渴望。

  原标题:人人都需要长假只是原因不尽相同

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  稿源:人民

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