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勇做企业改革发展的急先锋

发布时间:2019-11-10 21:04:37 编辑:笔名

勇做企业改革发展的急先锋

如何做好一名企业团委书记?从2006年担任中冶葫芦岛有色金属集团团委书记以来,白杰一直以服务大局、服务青年为出发点和落脚点,为青年成长成才搭建平台,团结带领公司广大团员青年为公司改革发展建功立业,勇当先锋。

中冶葫芦岛有色金属集团有团员400名,38周岁以下青工近5000人,青年的思想观念如何直接关系到企业的发展。白杰清楚地认识到加强企业青年职工思想工作的重要性和必要性。她积极开展形势任务教育,组织青年学习贯彻党的十七大、团的十六大精神等,引导青年统一思想,认清形势,树立与企业同呼吸共命运的思想。同时她也注意方式方法,不断创新求得更好的教育效果。2010年,她积极与关工委老领导联系,开展了以人为本,如何做人的孔子六道主题教育活动,关工委老领导言传身教,引起青工强烈共鸣。2010、2011年,她在全体青年中开展了向郭明义同志学习大讨论活动,观看郭明义事迹报告会,动员青年将郭明义同志精神发扬光大,投身企业生产建设。2011年是建党90周年,白杰抓住契机,开展了我与祖国共奋进形势政策教育活动及学党史、知党情、跟党走主题教育活动,极大地激发了青年爱党、爱祖国、爱企业的真情实感。

青年是公司改革发展的主力军。为了提升青工技术素质,为企业提供技术人才储备,白杰把服务大局,提高青工技能素质作为团组织工作的重点,2006、2007、2010年组织开展了三届青工状元杯大赛及百名技术能手赛,通过开展技能大赛提高青工的技术水平,并为公司改革发展提供人才储备。在2010年开展的第十三届青工状元杯大赛中,她积极向公司争取政策,精心制订方案。公司近3000名青工参与大赛,她从竞赛动员到培训全程跟踪考核,及时深入到一线岗位调查,及时掌握竞赛中存在的问题和青工的所想所思,多管齐下保证大赛顺利进行。本届状元杯赛共产生16名工种状元、90名岗位能手,公司对获奖人员进行了集体表彰,有效调动了全员的学习积极性。

青工的智慧是企业的无穷财富。白杰结合公司加大技术创新力度,实现科技兴厂这一工作目标,积极倡导青年创新创效活动,取得显着成效。2010年,公司团委在全厂范围内开展了第五届青年科技兴厂活动,青工围绕安全环保、质量成本、技术创新、管理创新等积极献计献策。共评选出热电厂恩德炉低热值煤气替代中块加热项目等16个优秀技改项目,全部36项改造项目创效达1400万元。

安全生产是企业的重中之重。近几年来,白杰紧密围绕公司安全生产年、安全生产月活动,以落实青年安全生产为目标,开展青年安全生产示范岗创建活动,为公司班组安全标准化管理工作起到了促进作用。2011年5月,电解锌厂净化作业区净化工序等3个班组被评为葫芦岛第二届青年安全生产示范岗。

白杰还面向各基层团组织开展了立足岗位学雷锋,结合本职作贡献主题实践活动,2010年全年围绕本职岗位,积极开展回收物料、修旧利废等义务劳动70余次,参加人数1000人。同时每年高温季节公司成立送清凉志愿者服务队,为一线职工及重点项目单位送去冷饮和冷食,发放防中暑宣传单等,为基层解决了实际困难。

她积极组织开展共青团关爱农民工子女志愿服务行动,积极筹集爱心捐款,为农民工子女送去了书包、字典、学习文具及资助金等。2010年葫芦岛团市委开展了希望工程春雨行动,白杰率先与困难小学生结对子,在她的带动和积极组织下,有40余名青工一对一帮扶家庭困难的中小学生,4个青年文明号集体帮扶了4名小学生。

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